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1004 明知山有虎偏向虎山行（第1页）

确实在二线城市发展，可能会面临一些问题。

比如办事效率方面，可能会不如一线城市。

而且某些方面操作，也可能不那么透明。

但肖锋的企业，和那些刚起步的小企业不一样。

首先他有自己的绝对技术护城河，所以他不怕来自同行的竞争。

正因如此，他才能迅速在行业内脱颖而出，然后赚取大量的资金。

有了这些资金，他就不用接触那些外来的投资。

他可以用这些钱，潜心来发展自己的企业，不用理会投资方的干扰。

这样就会把那些满脑子只有赚钱思维的投资方，完全隔离与企业之外。

按照自己的想法和节奏来发展企业。

而且在滨城，他还能吸收一些‘社会人员’，来壮大企业的根系。

正是这些‘社会人员’又能避免，他免遭外界的压力。

这也是小城市，重人情世故好的一面，牵扯和制衡的因素比较多。

不像大城市，几年一届过江龙，每次换人都要重新打交道。

每次到期前后，都免不了有人要过来打秋风。

他就是个做生意的，真的不想参与那些与企业运营无关的事情。

而且因为他的企业有技术护城河，他也不需要想其他企业那样，发展需要借助‘外力’。

另外说起人才的问题，肖锋很认可任总的一句话。

只要你钱给的到位，不是人才，都能变成人才。

为什么小城市的人才愿意往一线城市跑？

因为工作机会少！

可如果你的企业，成为本地的金字招牌，你看看对本地的人才有没有吸引力？

光是滨城那几所大学毕业的学生，现在就业首选，都是去名厨集团，要么就是去第九实验室。

而肖锋也会从其中选拔一些优秀的，送往卡拉帕格群岛深造。

另外还有一些学生，愿意围绕这么两家企业，自己创业。

甚至现在因为企业名声在外，有不少一线一等院校毕业的学生，都愿意来滨城他们企业里工作。

这就说明，其实企业想要吸引人才，其实和留在一线城市没多大区别。

完全是看你企业自身发展情况。

只要你发展的好，给的工资和福利待遇好，哪怕你公司开到塔克拉玛干大沙漠。

也一样有无数人，愿意给你投简历，愿意去沙漠里工作。

这也是最近几年，名厨集团，和第九实验室吸引越来越多的人来滨城工作的主要原因。

所以一不缺资金，二不缺人才。

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