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第108章 文化传承与创新的交响（第2页）

为了扩大传播范围，叶立航决定与当地的电视台合作，争取在电视上播放这些影像。然而，电视台对于这类内容的收视率存在担忧，合作的谈判进展缓慢。

吴林则想到利用社交媒体平台进行推广，但乡村地区的网络信号不稳定，上传和分享视频常常遇到卡顿和失败的情况。

他们努力改善网络条件，与网络运营商沟通增设基站。同时，不断优化视频内容，使其更适合在社交媒体上传播。但新的问题又出现了，部分视频内容因为版权和审核问题，无法在一些主流平台上发布。

在文化产品的创新方面，虽然已经推出了一些结合传统与现代元素的产品，但市场反馈并不理想。一些消费者认为产品的质量不够精细，设计也不够独特。

叶立航和吴林深入研究市场需求和流行趋势，重新调整产品的设计和生产流程。他们与更专业的设计师合作，提升产品的品质和创意。

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然而，提升产品质量意味着成本的增加，这让原本就紧张的资金更加捉襟见肘。他们不得不四处寻找更经济有效的原材料供应渠道，同时与生产商协商降低成本。

在拓展销售渠道的过程中，尽管参加了不少展会和交易会，但实际达成的合作订单并不多。一些经销商对乡村文化产品的市场前景持谨慎态度，提出的合作条件苛刻。

叶立航和吴林一方面努力提升产品的竞争力，以满足经销商的要求；另一方面，积极寻找更有潜力的新兴市场和销售模式。

他们尝试开展线上直播销售，邀请网红和文化名人进行推广。但直播过程中，由于对直播技术和营销技巧的掌握不够熟练，效果不尽如人意。

在提高村民参与度方面，虽然举办了一些文化活动，但参与的村民大多是出于一时的好奇，缺乏长期参与的热情和动力。

叶立航和吴林决定建立村民文化合作社，让村民能够以更直接的方式参与到文化传承与创新中来，分享收益。但在合作社的组织和管理上，他们缺乏经验，遇到了诸多问题。

比如，合作社成员之间的分工不明确，利益分配存在争议，导致内部矛盾不断。吴林花费大量时间和精力协调各方利益，叶立航则寻找相关的成功案例进行学习借鉴。

在文化传承与创新的过程中，他们还面临着人才短缺的问题。既懂传统文化又有创新能力的人才在乡村极为稀缺，难以支撑项目的持续发展。

叶立航和吴林尝试与高校和文化机构合作，引进专业人才。但乡村的工作和生活条件对这些人才缺乏吸引力，留住人才成为一大难题。

他们努力改善工作环境，提供更多的发展机会和激励措施。但这需要投入更多的资金和资源，给他们带来了巨大的压力。

面对接踵而至的问题，叶立航和吴林的身心都承受着巨大的考验。他们常常为了工作废寝忘食，身体逐渐疲惫不堪。

家庭方面，由于长时间投入工作，对家人的照顾和陪伴减少，引发了家人的不满和抱怨。但他们深知乡村文化传承与创新的重要性，只能在工作之余尽量弥补对家人的亏欠。

尽管困难重重，但他们从未放弃。他们坚信，只要坚持不懈，一定能够找到解决问题的方法，让乡村文化在传承中创新，焕发出新的生机与活力。

未来，他们将继续努力，不断探索，为乡村文化的繁荣发展贡献自己的力量。

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