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第529章制造危机（第2页）

其实，这也是杰克的一种管理方式，那就是制造危机感，让员工们动起来。

作为一个庞大的集团，他们公司的员工在国内都已经超过了20万，已经可以跟任何大型的财团和公司相比。

这么多人员，难免就会出现机构重叠、人浮于事方面的事情。

像是通用公司，这家爱迪生创办的公司，几乎称得上是行业内的骄傲，这几年发展势头也都十分的迅猛，成为500强之中最为顶尖的企业。

杰克可是知道，这家公司就是在未来的十几年内，慢慢的走向了衰落，最终破产重组。

那就是大公司该有的毛病，他都会有，但是该有的活力，却是没有，公司暮气难振，没有了活力，大量吃闲饭，领着超高工资的人，却没有产生任何的效益，说白了就是公司内部，养着大量的吸血虫，工会势力超强，反客为主，凌驾于公司之上，当危机一旦袭来的时候，整个公司就轰然而塌了。

事实上，现在的通用公司，表现非常的好，风头非常的劲，特别是在这一位优秀的行政总裁韦尔斯的管理之下，更是表现得出风光万丈，在洛克菲勒中心，最高那一栋大厦，就是以他们命名的通用大厦，现在他们也都四处出击，各方面投资，甚至他们也都想学习杜邦集团，准备像传媒业进军。

事实上，他们已经是传媒业的一员，他们牢牢地控制住nbc集团，作为国内大型的传媒集团被他们掌控了以后，确实是令这家公司发展进入到了快车道，距离成为世界级的大型传媒娱乐集团，他们也就是差了一家巨头电影公司而已。

事实上，在原版的世界，他们就是在明年的时候，大举的收购了环球公司，并且在2005年之前，完成了对环球集团的控股，成为了这一家集团的主人，创办了nbc环球集团，更是令他们走向的前所未有的巅峰，但是巅峰过后，却是落得一地鸡毛，最后是破产重组。

只是此刻的通用集团，那是真正的风光到了极点，在各方面表现的都非常亮眼，甚至在很多方面，比杜邦集团还要优秀，甚至在一开始的时候，杜邦集团就是在学习他们的做法。

只是这几年，世界变化得快，杜邦集团在杰克的帮助之下，实行了弯道超车，一举超越了他们，在公司规模方面，杜邦集团跟他们是相差无几，但是在盈利方式方面，尽管通众集团是从事汽车制造、航天航空等重工业，但是他们的收入，居然反而不如杜邦集团？

杰克就是以此为例，我们做的产品，科技工业含量还不如对方，挣的钱却是比对方多，这就说明一点，世界没有绝对，只有时刻的保持了危机意识，以最好的心态去面对挑战，才能够解决眼前的问题。

所以他才一手炮制的这一场裁员风暴，事实上对于慈善的事业，他是一刀砍了，而且是一砍到底，理由就很简单，他们已经到了不需要别人歌功颂德的地步，用它的话来说，我们就是做传媒的，拥有世界级超级强大的宣传平台，还需要花钱让别人宣传自己吗？

其次，杰克也都发现，他们做慈善，投入了这么多的资金，所获得的回报，远远不如他的想象。

尽管以前，在他母亲掌管的时候，他们的慈善业务，被誉为是一门生意，是令他们收支平衡的一项活动，但是现在，世界在发生变化，以前能用的，现在并不觉得通用，所以这一部分业务，是暂时砍了，而他的裁员计划，则是公司内部鲶鱼计划的一部分。

他们放出这一个风声，制造内部的淘汰环境和竞争环境，如果有人扛受不了，可以离职，尊重他们的选择。

如果对方不走，也都必须在某些方面，对他们进行妥协，服从公司统一的安排和调配，实现了他们内部的部门精讲和重组计划。

比如说米兰达领导的慈善办公室，在集体总辞职以后，并且被杰克秒批以后，确实是给其他部门很多人以极大的震撼。

在以前，这一个部门可是非常的风光，非常的牛逼，他们做事不用承担任何的压力和风险，只要把钱花出去就好了，以至于很多人都以进入这一个部门而为荣，很多人都在说，这简直就是梦寐以求中的工作，进入了这里工作，整个加州地区的福利机构、慈善组织都会向他们讨好，希望能得到他们的支持。

而他们的这些员工，则可以发挥很大的作用，可以说小官权大，很多人都想进入这里，他们更是被内部戏称为皇后区，但是就是这样一个部门，杰克说砍就砍了，给内部以很大的震撼，以至于很多人都意识到一点，要么就留下来全力以赴的工作，要么就是离开。

自从皇后区被裁减了以后，整个公司的面貌，都有了很大的改变，以前那一种坐、等、拖、拉的风气，也有所改变，很多人都积极了起来。

因为他们也都意识到了一点，那就是连皇后区都能够裁掉，其他的更不在话下，这也都令很多人都为此感到震惊，杰克的鲶鱼计划，正在发生作用。

事实上，杜邦集团还是在扩张之中，无论他们诺基亚业务，还是思科业务，都还在进一步的扩大，生产线扩大，业务扩大，需要用到很多的人，他们的分公司正在不断的召开，工厂正在源源不断的开工，需要很多很多的人手。

甚至他们计划，会在未来的五年时间，把他们的国内工作人员，增加到40万，成为国内最大的企业，但是这并不妨碍他们推行如此的政策，那就是就连杰克都发现了，杜邦集团内部，事实上是有很多部门可以重叠，可以抽调出很多人来用于有需要的地方。

直接要抽调这些人，可是不容易，但是如果通过裁员，制造危机，让这些人意识到别无选择，那就不同了，就可以最大的利用内部的人力物力了。

而不是像通用集团一样，一线的工作人员远远的不够，而在很多部门和岗位，则是有每小时领着50米元，却无所事事的人。

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