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27人开除,10人处分,6人奖励。
这是侯勇他们给出的讨论结果。
马东最终还是点头同意了……
实际上按照他的想法,那处分的10人都应该直接开除!
但是既然决定尽量不插手公司日常管理工作,而且这也是侯勇重组公司后第一个重大决策。
不管从哪方面说,马东都应该给予他足够的支持。
大老板点头同意,侯勇也松了口气。
现在公司重组已经进入最后时刻,已经非他人力所能阻止,就算马东出尔反尔他也没办法了……
不过现在看来马东这家伙虽然心肠狠了点,但还是比较讲信用的。
侯勇刚刚松了口气,马东接着又问道:“侯总,你们准备用什么形式公布处分结果?”
虽然说不插手日常经营管理,但是这么大规模的处分,已经超出了日常的范畴,如果处理的不好,甚至会动摇整个公司的根基。
一个莫名其妙就大规模开除员工的公司,实在是太没有安全感了!
马东这么一问,侯勇才发现自己考虑的好像有点太简单了……
开除人这种事,本来就不是什么好事,他还想着家丑不可外扬,私下里把事情处理了就算了。
但是这么大规模的处分,开除那么多人,能隐瞒的了?
到时候一旦被有心人利用,演变成大规模谣言,那麻烦就大了!
想来想去,也只有公开处分比较合适了……
“马总,要不然发个通知,把这些人勾结外人背叛公司的事情公布出来,然后直接公布处分结果,你看怎么样?”
发通知?
这倒是个简单便捷的办法。
不过马东又仔细一想,效果是有,但是还不够……
思索了很久,马东才做出决定道:“这样还是不够严肃!我提个建议吧。
考虑到公司重组,不同公司人员之间还很陌生,也不利于未来的管理和沟通。
不如就趁着这次机会召开一次全员大会,正式宣布公司重组成立新公司。
同时,借着这个机会把这群害群之马通通除去,正好起到杀鸡儆猴的效果!”
马东虽然说的是建议,但是大老板的建议那能算建议吗?
那就是最终的决定了!
而且仔细想想,马东的提议还是很有必要的。
这一个大会解决了很多问题,新公司成立,股权结构落定,管理层确定并全体亮相,公司发展方向的确定,愿景的规划。
当然,还有马东说的杀鸡儆猴……
侯勇自然不敢有任何疑意,当即点头同意道:“好的马总,我来安排。”
马东想了一下,自己今天正好有时间,“今天把股权比例先确定吧,你联系其他几个股东过来,早点确定股份,后面的工作才好推进……”
马大老板终于提到股权重构,侯勇脸色微变。
该来的终究还是要来的!
其实想想,早点正式重组也好,省的自己心里还留着一点不切实际的念想……
而且正如马东所说的,不把股权关系正式捋清楚了,很多事情确实很难开展。
名不正则言不顺。
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