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第101节（第1页）

蒋玉东之前已经找专家进行反复论证，对谭山的基本情况进行反复调研。蒋玉东向高哲示意，后者很快带着人将论证资料发放到与会的每个人手中。众人看了手中的资料，才豁然开朗。原来这一切并不是蒋玉东拍脑袋的决定，而是经过了深思熟虑。并且进行了反复论证的结果。

急诊科室谭山中心医院进行医学团队建设的试点。方案一经公布，立即引起了谭山中心医院上下的热烈讨论。有人期盼，有人担忧，有人迷惑……各种各样的反应都有。

急诊科所有的人都欢呼雀跃。医学团队的组建，意味着志同道合的人可以走到一起，使厌见者不见，真是再好不过。只是将来作为一个团队的每一个人，想要像以前那样打酱油，肯定是行不通了。

何小康欢喜得不得了：“总算可以摆脱那些讨厌的人了。我宁愿在团队里辛苦一点。也不愿意像以前那样打酱油混日子。谁不想上进，但是我们所处的环境就是这样。”

“小康，你以后偷懒可没有借口了。你要是还像以前那样偷懒，我直接踹你。”高占婷笑道。

“没问题。我要是还像以前一样，你就踹我吧。”何小康一点都没有生气。

“真的？”高占婷有些好奇。

“假的。”何小康撇了撇嘴巴。

“真是没有想到，咱们医院这一次这么舍得放血，竟然给了小川这么好的待遇。不行不行，我妒忌了。一定得请客才行。”高占婷看着秦川说道。

“对对对，这一次。小川是受益最多的一个。以后工资的尾数都比我的多了。一定得狠狠地宰他一顿不可。走，玉湖饭店去！医院连房子都给你解决了。还有安家费，房子装修的钱也有了。以你这待遇水平，过两年就可以开豪车了。”何小康给秦川好好地盘算一下，发现秦川已经脱离平均水平了。

秦川笑道：“玉湖饭店没问题，不过还是等到我们的医学团队建设之后再说。今天么。就去金玉食府吧。”

为了能够通过国家级急救中心项目，中心医院对急诊科室的支持力度是非常大的。秦川与潘家明两个医学团队在人员招聘方面具有极大的自主性。而且叶汉佐在一开始就给医院的领导层打了预防针，任何人不得趁机往急诊科送人过去。秦川与潘家明可以根据自己的意愿招聘人才。

秦川把自己的两个好兄弟招了过来。张景州也做出了自己的选择，辞掉了南雅医院的工作。而吕书垒则早已辞掉了谭山大学的工作，毅然加入了秦川的医学团队。

与秦川的做法截然不同。潘家明对招聘极其严格，对毕业学校有严格要求，非重点本科毕业不可；对文凭有严格要求，非研究生毕业不可；对实习单位与成绩有严格要求，非三甲以上医院实习鉴定成绩优秀不可……

这样一对比，秦川的做法自然让医院上下诟病，而潘家明的做法则得到了称赞。

程冠桦亲自找到了秦川：“小川，虽然，在医学团队的建设方面，医院是全权交给了你。但是还是应该招聘更多的高层次人才。”

秦川打断程冠桦的话：“程主任，你的意思我明白。既然医院交权给我，就应该信任我。现在团队还没有运行，就开始怀疑我，是不是不符合用人不疑，疑人不用的基本准则呢？再说，鞋子合适不合适，只有脚知道。我的做法对不对，还是用实践来检验吧！”

程冠桦虽然对秦川的话有些不满意，但也不想过多说什么，这个时候，秦川的影响力显然已经超过了他这个主任。就算秦川做错了什么，他也没有什么制约的办法。

“那好。你大胆去做。这里我给你担着。但是，你必须把医学团队做好了。”程冠桦说道。

潘家明的招聘也是非常的高效，这也得益于这些年来，高效扩招，研究生招生也在不断扩大。大量的高学历人才成批量的“生产”出来。所以，虽然潘家明的招聘条件看似十分苛刻，但是符合要求的应聘者似乎并不缺乏。另外苏志斌与叶瑞蓉也如愿进入了潘家明的团队。没过多久，一个全新的医学团队便已经建成了。

秦川的医学团队由于是依旧带新，而且另外增加的两个是秦川的老同学，所以医学团队也建成更早。其实秦川手里依然掌握着数个名额，但是秦川却不急着将名额完全用掉。而是准备在适当时期，再进行招聘。

秦川没有食言，在团队建成之日，立即带着医学团队去了玉湖饭店。

不是冤家不聚头。两个医学团队竟然会在同一天在玉湖饭店庆祝。偏偏还就是两队人分别乘车到达玉湖饭店门口的时候碰到了一起。

“你们看！海龟团队的人也来了！”何小康眼睛最尖，一眼就看到了潘家明一行人。

秦川下了车，站在了玉湖饭店门口，扭头往何小康手指的方向看了过去。正好看到潘家明推开车门，从里面钻了出来。

苏志斌也看到了秦川等人，立即说道：“他们也来了。”

潘家明往秦川等人那边看了看，扭头便走。

“神气个屁啊！等以后正式启动了，看谁更有能耐。”何小康有些看不过去，忍不住大声说了几句。

“走吧。别多事。”秦川也带着一行人走进了玉湖饭店。

两个医学团队，从成立开始，便已经确定了两个团队竞争的宿命。

要了一个包间坐了下来，秦川正色道：“大家刚才都看到了。以后要想日子过得舒服一点，那就要比别人做得更好。否则就要被别人压制。潘博士那一组，招的都是硕士博士。大家都认为我任人唯亲，没有谁看好我们这一组。但是我却不这么想。咱们是医学团队，是治病救人，不是耍嘴皮子。最重要的是动手能力。不懂的可以学，但是如果没有对这份工作的这一份热忱，那么永远不可能成为好医生。我会给各位制定一个学习计划，每个人每个阶段都有一定的学习任务。”

秦川希望自己团队的人至少在某一两个方向进行专攻。这样一来，大家取长补短，凝聚在一起的合力更大。所以，秦川根据团队里的每一个人制定了一个学习提升计划。这也是为什么秦川选择自己熟悉的人，而不是去招聘完完全全的新人。秦川根据（天下名医）系统，构建了一个个极为完善的学习计划。虽然团队里的每个人并没有（天才名医系统），不能有秦川的学习高效率。但是秦川让他们只学习某些特定的方向，也同样能够让他们快速的提升，只是没有秦川那么全面而已。

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