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第32章 男女平等问题（第3页）

但陈太阳毕竟是一个商人，不是一个白莲花，没一会便自己回答了自己的问题。

女人生孩子耽误的时间太长，影响公司正常事务的运作，就算按照法律法规不准辞退待产孕妇职工，但不代表现实情况没有存在着。

陈太阳开始烦闷起来，耍赖般地将这一缘由归根到了老天爷的身上。

老天你为什么一定要让女人生孩子？！不公平！

清晨，陈太阳收拾好一切，将东西拿到公司集合时，办公室里果然出现了许多来自各个部门的建议书。

无非是对陈太阳昨天让赵宣临时宣布内职员工不用化妆的条令表示不满。

建议书的所有建议人全是男性，无一例外。

陈太阳根本不想看这些建议书。

但赵宣却说：在管理上，上司要与下属做到信息交流舒畅，这样才能最大效率地完成公司目标。

想作为一个好上司，陈太阳耐着性子将那一堆建议书看完了。

无非是没有规矩，不成方圆。

正在陈太阳烦闷的时候，一个送死的人敲开了陈太阳到办公室的门。

正是昨天在一旁训人的主管大人。

“王主管有什么事儿吗？”陈太阳皮笑肉不笑。

“那个……”王主管有些吞吞吐吐，随即像下了决心一般，严肃正经，“经理，从我多年的管理经验来看，您昨天那条规章制度并不可行，女职工化妆是给客户和同事一种尊重，这关于一个公司的严谨态度，不化妆，她们顶着个黑眼圈，疲软无力的样子，给外人看了准会对寻风留下不好的印象！”

这个王主管向来以严格苛刻出了名，因为他那尖酸刻薄的嘴脸，员工从不敢迟到，这算是他的一种管理手段，你说骂他，他的确是为公司好，不骂，陈太阳又咽不下身为女同胞的这一口气。

“你看我化妆了吗？！”陈太阳反问王主管。

“没有。”

“那你看，要把我辞掉吗？！

“您是公司高层，没法辞掉，但我也恳请您也能遵守公司的规章制度！”

王主管“一身正气”，“浩然有力”。

还真是有骨气！

“那你怎么不化？！”

“我是男的，自然不用化！”

“凭什么你是男的就不用化？！万一我说你长得丑影响我做决策呢？！”

王主管一时语塞，在男女问题上，着实有着许多不公平。

但现实就是那样。

王主管知晓陈太阳生气了，正较着劲儿，便只能识趣地退了出去。

陈太阳原本想着以不用化妆的规则，不用搞特殊地方便了那个怀孕女职工，却哪想到多出了这么多的事情。

拖延到下午两点，陈太阳他们才正式出发。

而陈太阳争取到的最终结果是怀孕的职工可以不用化妆。

但人力资源部门的管理层却决定要在招聘时询问女求职员准备何时生孩子这一问题。

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