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第八百三十五章 大手笔（第2页）

接着，冯婧翻开自己制定的方案，说道：“今年由于高管并未配齐，所以我考虑从这百分之五的分红中拿出一部分，用于激励在工作中表现出色的普通员工，毕竟这些员工都算是公司的第一代创业者了。”

“我同意。”夏若飞微笑着说道，“说说你的方案吧！”

冯婧点了点头，说道：“我计划拿出百分之一的利润分红，也就是大约300万元华夏币用于激励普通员工，这个是在年终奖基础上的额外奖励，我认为奖励范围控制在五十人以内，这样平均每个人能获得六万元左右的额外奖励。”

“可以！”夏若飞表示同意。

桃源公司一般员工的年收入，在扣除五险一金的情况下，差不多是7到15万元不等，年终奖1到5万不等，额外能再得到6万元的特别奖励，对于普通员工来说，已经是非常不错的了。

而且桃源公司的员工规模也就两三百人，如果奖励范围太大，那就变成普奖了，失去了激励的意义。

所以把奖励范围控制在50人左右，还是比较合适的。

“另外的百分之四，也就是一千二百万元左右用于奖励公司高管，包括改组后新组建部门的负责人。”冯婧继续说道。

夏若飞对这一点自然是没有意见的，虽然新组建的部门刚刚成立，但是这几个部门的总监在原来的工作中，就一直都负责这部分工作，他们的实际工作付出其实就相当于是总监级别的，也理应得到奖励。

冯婧说道：“考虑到奖金数额会比较高，所以我个人认为就不再重复发放年终奖了……”

夏若飞张了张嘴巴，本能地想要表示反对，但冯婧却抢先说道：“若飞，你听我说完。按照公司之前的薪酬制度，高管的年终奖金差不多是50万到80万不等，而如果采用分红的方案的话，每个人平均能分到180万元左右，相当于是年终奖的两倍多了，我认为激励作用已经非常明显了，就将这种分红作为年终奖的发放形式，是比较合适的，否则高管和普通员工的收入差距太明显，也未必是什么好事儿……”

说到这，冯婧嘀咕道：“实际上我感觉现在这个差距就已经挺大的了。”

夏若飞想了想，终于点头说道：“那行，按你说的办吧！具体怎么分配？”

这一点冯婧早已做好了方案，她毫不迟疑地说道：“首席营销官和首席财务官每人200万元，其余的总监级和分公司经理级的标准一样，每人160万元，你觉得怎么样？”

o和cfo都算是公司领导，而总监算是部门领导，分公司经理也是类似，所以两者之间有一定的待遇差距，也是很有必要的。

夏若飞略一思索，就点头说道：“可以，就暂定这个方案吧！婧姐，你先保密几天，我准备在年会上宣布，给大家一个惊喜！”

冯婧抿嘴笑了一下，说道：“没问题！这些工作全都是我亲自做的，包括刘倩都不知道这里面的任何内容，你放心，我一定把保密工作做好！”

接着，冯婧又拿出了一份薄薄的文档递给夏若飞，说道：“这两天做完了公司架构方案之后，我又有一些思考，主要是关于薪酬结构方面的，也一并跟你汇报一下吧！”

“好啊！”夏若飞接过来扫了一眼，露出了感兴趣的神色，说道，“工资分级制度？”

冯婧点点头说道：“随着公司规模的扩大，薪酬体系方面的完善也是势在必行，现有的薪酬制度太原始了，老员工和新员工差距不明显，技术人员和行政人员也没有区分，当然，设立分级制度，更重要的作用是建立职业上升通道，促进工作积极性！”

夏若飞也不是对商业一窍不通的菜鸟了，虽然他对公司管理习惯当甩手掌柜，但毕竟经营桃源公司已经快两年了，所以对于冯婧说的还是很快就理解了。

他笑着说道：“准确地说这就是人员分级制度了。”

冯婧点点头说道：“是的！这个制度的好处是显而易见的，比如说这次利润分红，如果我们已经有了人员分级制度，只需要划定一个参与分红的级别范围，然后确定不同等级的人员各自的分红比例即可。”

夏若飞点点头说道：“有点意思……你详细说一说！”

冯婧说道：“我是按照现在主流的薪酬体系，根据公司的现实情况进行了一些调整，主要分为技术岗和管理岗两类平行的等级，分别是t类和类，每一类都分为10个等级。”

“来来来，喝点儿茶，慢慢说……”夏若飞把泡好的茶推到了冯婧面前。

冯婧端起茶盅喝了一口，继续说道：“t1和1基本上就是一些相对低端的岗位，比如前台、接待、保洁，以及工厂和农场的初级工人等等，还有刚入职的应届专科生；t2和2对应的是刚入职的本科生……”

冯婧用尽量简洁的语言把每个岗位等级对应的人员介绍了一遍。

按照她的设计，10基本上就是公司董事长一个人了，而t10则是类似于首席科学家，可以是一个人，也可以多个人，但这个要求极高，如果说桃源公司谁还能够得上资格，那也只有夏若飞了。

作为公司总裁，她给自己定的是9，以此类推，副总裁是8，o、7，部门副总监、分公司副经理是6……技术岗位的等级也与此类似，评定的标准自然是技术实力了。

每个等级都有对应的薪酬标准和福利待遇，入门级的t1、1薪酬大约是6k起步，每年15薪，另外还有年终奖金；而到了7级以上的高管，基本上都是年薪制，年薪40万起步，另外还有利润分红等等。

另外冯婧还详细制定了一个考评标准，每年实行两次考评，员工的工作年限、技术实力、工作实绩等等都会计入考评范围，每次考评将决定员工是升级、保留现有等级甚至是降级。

夏若飞一边听一边翻看着冯婧制定的方案，心中也是暗暗点头。

不过当他扫了一眼薪酬表的时候，忍不住问道：“婧姐，你这9的薪资待遇定得有点太低了吧？”

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