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第八百三十五章 大手笔(第2页)

接着,冯婧翻开自己制定的方案,说道:“今年由于高管并未配齐,所以我考虑从这百分之五的分红中拿出一部分,用于激励在工作中表现出色的普通员工,毕竟这些员工都算是公司的第一代创业者了。”

“我同意。”夏若飞微笑着说道,“说说你的方案吧!”

冯婧点了点头,说道:“我计划拿出百分之一的利润分红,也就是大约300万元华夏币用于激励普通员工,这个是在年终奖基础上的额外奖励,我认为奖励范围控制在五十人以内,这样平均每个人能获得六万元左右的额外奖励。”

“可以!”夏若飞表示同意。

桃源公司一般员工的年收入,在扣除五险一金的情况下,差不多是7到15万元不等,年终奖1到5万不等,额外能再得到6万元的特别奖励,对于普通员工来说,已经是非常不错的了。

而且桃源公司的员工规模也就两三百人,如果奖励范围太大,那就变成普奖了,失去了激励的意义。

所以把奖励范围控制在50人左右,还是比较合适的。

“另外的百分之四,也就是一千二百万元左右用于奖励公司高管,包括改组后新组建部门的负责人。”冯婧继续说道。

夏若飞对这一点自然是没有意见的,虽然新组建的部门刚刚成立,但是这几个部门的总监在原来的工作中,就一直都负责这部分工作,他们的实际工作付出其实就相当于是总监级别的,也理应得到奖励。

冯婧说道:“考虑到奖金数额会比较高,所以我个人认为就不再重复发放年终奖了……”

夏若飞张了张嘴巴,本能地想要表示反对,但冯婧却抢先说道:“若飞,你听我说完。按照公司之前的薪酬制度,高管的年终奖金差不多是50万到80万不等,而如果采用分红的方案的话,每个人平均能分到180万元左右,相当于是年终奖的两倍多了,我认为激励作用已经非常明显了,就将这种分红作为年终奖的发放形式,是比较合适的,否则高管和普通员工的收入差距太明显,也未必是什么好事儿……”

说到这,冯婧嘀咕道:“实际上我感觉现在这个差距就已经挺大的了。”

夏若飞想了想,终于点头说道:“那行,按你说的办吧!具体怎么分配?”

这一点冯婧早已做好了方案,她毫不迟疑地说道:“首席营销官和首席财务官每人200万元,其余的总监级和分公司经理级的标准一样,每人160万元,你觉得怎么样?”

o和cfo都算是公司领导,而总监算是部门领导,分公司经理也是类似,所以两者之间有一定的待遇差距,也是很有必要的。

夏若飞略一思索,就点头说道:“可以,就暂定这个方案吧!婧姐,你先保密几天,我准备在年会上宣布,给大家一个惊喜!”

冯婧抿嘴笑了一下,说道:“没问题!这些工作全都是我亲自做的,包括刘倩都不知道这里面的任何内容,你放心,我一定把保密工作做好!”

接着,冯婧又拿出了一份薄薄的文档递给夏若飞,说道:“这两天做完了公司架构方案之后,我又有一些思考,主要是关于薪酬结构方面的,也一并跟你汇报一下吧!”

“好啊!”夏若飞接过来扫了一眼,露出了感兴趣的神色,说道,“工资分级制度?”

冯婧点点头说道:“随着公司规模的扩大,薪酬体系方面的完善也是势在必行,现有的薪酬制度太原始了,老员工和新员工差距不明显,技术人员和行政人员也没有区分,当然,设立分级制度,更重要的作用是建立职业上升通道,促进工作积极性!”

夏若飞也不是对商业一窍不通的菜鸟了,虽然他对公司管理习惯当甩手掌柜,但毕竟经营桃源公司已经快两年了,所以对于冯婧说的还是很快就理解了。

他笑着说道:“准确地说这就是人员分级制度了。”

冯婧点点头说道:“是的!这个制度的好处是显而易见的,比如说这次利润分红,如果我们已经有了人员分级制度,只需要划定一个参与分红的级别范围,然后确定不同等级的人员各自的分红比例即可。”

夏若飞点点头说道:“有点意思……你详细说一说!”

冯婧说道:“我是按照现在主流的薪酬体系,根据公司的现实情况进行了一些调整,主要分为技术岗和管理岗两类平行的等级,分别是t类和类,每一类都分为10个等级。”

“来来来,喝点儿茶,慢慢说……”夏若飞把泡好的茶推到了冯婧面前。

冯婧端起茶盅喝了一口,继续说道:“t1和1基本上就是一些相对低端的岗位,比如前台、接待、保洁,以及工厂和农场的初级工人等等,还有刚入职的应届专科生;t2和2对应的是刚入职的本科生……”

冯婧用尽量简洁的语言把每个岗位等级对应的人员介绍了一遍。

按照她的设计,10基本上就是公司董事长一个人了,而t10则是类似于首席科学家,可以是一个人,也可以多个人,但这个要求极高,如果说桃源公司谁还能够得上资格,那也只有夏若飞了。

作为公司总裁,她给自己定的是9,以此类推,副总裁是8,o、7,部门副总监、分公司副经理是6……技术岗位的等级也与此类似,评定的标准自然是技术实力了。

每个等级都有对应的薪酬标准和福利待遇,入门级的t1、1薪酬大约是6k起步,每年15薪,另外还有年终奖金;而到了7级以上的高管,基本上都是年薪制,年薪40万起步,另外还有利润分红等等。

另外冯婧还详细制定了一个考评标准,每年实行两次考评,员工的工作年限、技术实力、工作实绩等等都会计入考评范围,每次考评将决定员工是升级、保留现有等级甚至是降级。

夏若飞一边听一边翻看着冯婧制定的方案,心中也是暗暗点头。

不过当他扫了一眼薪酬表的时候,忍不住问道:“婧姐,你这9的薪资待遇定得有点太低了吧?”

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