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第二百四十五章面试助理为盟主安玉青加更（第4页）

也许下次进京就要带着你去了！”苏厅长笑道。

跑部钱进，这个真不是说说。

苏厅长每年都要往经常跑好几趟。

项目审批，资金申请，这些都需要他去跑。

别看他一个厅长在省里很牛逼，下面地级市的市长想要见他都要预约，可是到了京城，相见领导，比下面地级市领导相见他要难的多。

回到公司，也到了吃饭的时间。

吃完饭，回到办公室，余庆阳没有休息。

拿出上午安玉青交给他的简历，认真研究起来。

助理人选，首先第一个要求就是五官端正。

安玉青选出来的自然都是达标的。

虽然不至于说都是帅哥靓仔。

可也都是相貌堂堂。

简历上看都不错，全部都是党员，在学校里都担任过学生会干部。

还有一个登州大学的学生会主席。

不过余庆阳通过简历比较中意一个叫段刚的年轻人。

他说年轻人，有些不太合适。

人家是东山大学的行政管理学院硕士研究生，今年已经二十八了，比他还大好几岁。

余庆阳选择他，是因为他学历最高，大学毕业后工作了一年才又考的研究生。

也就是说有工作经验。

能在参加工作后考上研究生，说明爱学习，有毅力。

2000年不是后世，学生会没有那么多狗屁倒灶的事，能进学生会，最起码说明情商在线。

当然，这只是初步印象，具体的还要看面试情况。

研究完助理人选的简历，余庆阳又开始研究公司通过猎头公司推荐的人选。

这些都是从其他公司挖过来的高级管理人才。

在一家公司干时间都会遇到天花板。

每家公司的上升空间都不是无限的。

也就是说晋升到一定层次，就会失去上升空间，或者暂时没有上升空间。

如果想要继续晋升，要么等，等到上面的人离开，留出位置。

要么就是跳槽，换一家单位。

猎头公司推荐的这些人，看简历都没有问题。

都是花团锦簇。

有外企，有私企，也有国企。

无一例外，离职，或者准备离职的原因都是为了更好的发展空间。

年龄也都不大，最大的也不过是四十出头。

仔细研究了一遍，对每一个人都有了一些印象，余庆阳才收起文件。

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