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第七十六章常规现象（第2页）

汪总一看报告，龙颜大喜，专门去三个部门视察了一遍，并要求技术部邀请集团公司技术部、省厅专家对这个技术革新进行论证和审评。

经过两个月集团公司技术部和省厅专家的审核论证，以及按照他们意见进行的修改，这个小小的事情变成了2005年华达的技术革新第一项目，后来还获得集团公司技术革新一等奖。

事后还开了一次大的表彰大会，汪总专门表扬了质量科认真学习三个代表，贯彻科学发展观，不放过任何质量问题，从细微着手，从以前大家觉得是常规，是应该的事情中发现规律，找出问题，要求各部门要好好学习。

欧阳科长还专门请了大家吃了一顿，酒桌上欧阳科长借着酒兴，向汪总和郑书记好好的夸了黄云逸一阵子，让黄云逸脸红了好久。

项目结束之后，公司给参加项目的每个人奖励了500块钱，欧阳科长也借这个机会给每位发了800块的辛苦费，自然黄云逸也有。二分厂和装配车间也抓住这个难得的机会，请质管科全体人员吃了两顿饭，联络一下深厚的友情，吃饱喝足之后，自然还有一个信封，回宿舍一看，各自又是500，黄云逸心想还不错，自己这两个月辛苦还值得，又有了2300的额外收入。

这几个月伊姐在他身上花了不少钱，给他买书、给他买衣服，想想自己也要给她买个小礼物，准备去买个手链送给伊姐，被伊姐骂了一顿，只好买了一个石头记的漂亮石头手饰送给她，对于这个小礼物伊姐倒是非常满意，每天戴在手腕上。

黄云逸又专门去买了一个名牌的mp3送给欧阳科长的女儿，欧阳科长非常开心，专门邀请黄云逸去他家吃了一顿饭，以来感谢黄云逸给他发表的论文，二来也谢谢他这几个月来给他及质管科带来的好处。酒到酣处，欧阳科长动情的说：“小黄，说真的，可真亏了你，我在质管科呆了7年，现在该是动动的时候拉，真谢谢你了。”

黄云逸对欧阳科长这话有些不解，后来伊姐告诉他，欧阳的靠山很不错，可是能力有限，在质管科呆了7年，没有做出一件像样的事情，所以领导想提拔他，但是被其他的领导否决了，说他能力不够，做做质管科检查检查倒是没问题，如果要独挡一面负责一个厂或者一个部门还需要锻炼。其实这主要是公司内部领导之间在人事上帮派的斗争和平衡，但是欧阳科长也不争气，7年下来也没有弄出一个能证明自己的事情出来。这不正好黄云逸去了之后，就给他弄了这样一个技术革新项目，他简直是高兴死了，汪老板也高兴死了，要不然怎么会请省厅的专家来把这个革新搞大啊。原来事情这么复杂，黄云逸听后心理想。事后也证明伊姐分析的非常到位，半年后，欧阳科长就正式接了将要退休的三分厂姚厂长的班，成了中层正职，更是花达一方诸侯了。

为表达欧阳科长和科里人对黄云逸的一片心意，在黄云逸轮岗结束后，欢送会上，他们送给黄云逸一个三星的手机，说是大家的一片心意。

经过这件事情之后，黄云逸自己也明白了一个道理，有时候有些常规的东西是用来遵守的，但是如果是那些本来是反常的现象，但是大家都认为是合理的常规现象，里面肯定存在问题，只要用心，总会找出其中的解决办法，只是解决问题的时候却要看到解决问题之后会引起什么结果，最好作到皆大欢喜，不然还不如不解决。

也因为这件事情，黄云逸不但和欧阳科长成为了很好的朋友，成为欧阳科长的小兄弟。由于和二分厂和装配车间的工人一起攻关工艺流程的修改，和工人们打成了一片，工人们觉得黄云逸有心、不摆架子、有理论，虽然唯一有些经验不足，但是他肯学，能吃苦，非常佩服他，也和他成为了好朋友。

经过这几个月的轮岗之后，黄云逸回工会办，因为资质认证又要来审查了，所以黄云逸要去配合林主任接待审查的专家。

专家还是那位李专家带着几个人过来，本来黄云逸和林主任邀请小意和南宫也过来玩玩，可他们两没有时间。

有黄云逸和李专家认识，加上汪总的重视，专家来之后，华达就组织欢迎团迎专家，先给他们接风，然后再去距华州100公里远，有中华第一谷之称的老虎谷玩了一天，第三天才回到华州审查。

经过专家们严肃认真的一天的审查，提了几个不痛不痒的意见让华达整改外，审核顺利通过。

打点好各位专家回去之后，黄云逸和林主任整理了一下这次的费用情况，又给黄小意、南宫、王老、李老、张专家寄了一份贺卡和礼物过去。

刚给南宫和小意把礼物寄好回来，汪总让伊姐叫黄云逸去办公室。黄云逸有些紧张的去汪总办公室，汪总慢声慢语的肯定和表扬了比赛之后几个月来黄云逸做的，更好好的赞扬他心细、看问题很自己独到的眼光，能从大家认为是正常的常规事情中看出问题，并提出解决问题的办法，协调有关人员处理好这个问题。

黄云逸谦虚的说：“这是大家的功能，我只是起个穿针引线的作用。”

“你别小看这个穿针引线的作用，现在我们不缺做事情的人，不缺针，不缺线，就缺能穿针引线的人。”汪总笑着喝着茶喝黄云逸聊天。

聊着聊着，汪总突然问和他是否还和去年春节报道华达新闻的江南卫视童记者有联系。