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第422章 抱养子和亲儿子的区别（第2页）

还有半个月才营业，谢婧正在抓紧时间健全组织架构和完善各种规章制度。

会议室里，沈辉在听管理层汇报。

不是正式汇报，就是了解点情况，有什么就听什么。

“这个薪酬方案刚刚做出来，正准备过几天转给您批阅。”

谢婧让办公室打了一份文件拿来，递给沈老板：“星海资本不会上市，所以不会有股权激励，没有股权激励，就得从收入上解决员工的主动性和创造性问题，既然您来了，就顺便看看，有什么问题我们提前修正，如果您同意的话，我们就按照这个方案执行。”

沈辉接过看了几眼，就有点惊讶：“不发工资，每月拿出净利润的2%按照岗位权重进行分配，你这勇气可嘉啊，要是没利润，大家都不吃饭了？”

谢婧斗志昂扬，道：“想要获得多少收益，就得承担相应的风险，要想激发一支团队最大的创造能力，我认为这样的收入分配方式是最直接有效的。”

沈辉问道：“员工认同吗，你调查过没有？”

谢婧道：“调查过了，大部分人同意，不同意的我准备退回星海投资。”

沈辉脸色一黑，想干什么？

翘膀还没硬呢，就想造反？

退回星海投资，特么的在你眼里星海投资是垃圾回收站啊？

沈辉有点不爽，但也有点欣赏这女人的勇气和魄力，嗯了一声：“我说了最大限度的给你放权，就照你的意见去办吧，给你一年时间，如果不能赢利，就去汇丰吧！”

谢婧精神一振，信心满满地道：“您放心，我不会去汇丰的。”

沈辉更加不爽，既欣慰手下有个可造之才，又有点不爽这女人一点不懂谦虚，最后还得捏着鼻子给出建议：“2%太少了，这个比例最好要有弹性，比如说当月净利润500万，分配额度要适当高一些，如果当月利润超过一千万，分配比利可以调低一点。”

谢婧忍了下道：“方案后面都有。”

沈辉一阵尴尬，连忙拿起方案翻了下，果然在后面看到了详细的分配方案，当月利润低于500万时分配额度为净利润的10%，1000万为9%，2000万为8%，一直递减到2%，还有年终奖，发放与全年月收入累计相等的奖金，确实挺诱人。

“不错，挺好，就这么办。”

沈辉脸色如常地点头，心里的小本本却给谢婧记了一笔。

大家脸色如常，都没露出什么异样。

能干到管理岗位的，就没一个蠢的。

这点控制力还是有的，敢笑话老板，除非不想干了。

坐了半个多小时，沈辉带着一票人离开星海资本，又去了新组建的星海证券视察。

产业越来越大，旗下的子公司越来越多，不能长时间不闻不问，总得去走走看看，宣示一下主权和存在感，免的哪天出现看门的保安不认识衣食父母，把他当在外面，连大门门都不让进，那就闹心了，哪果当老板当的连看门的保安都不认识，那也太丢人了。

以前在隆兴时，就出过这样的问题。

上级的老大下来视察，结果新来的保安不认识，死活挡着不让进。

虽然老大挺平易近人，可老大走后，保安就被弄走了。

星海证券也在金融区，离中心大厦能有三公里，重组还没有完成，七八家小证券公司要并进来，各种问题不算少，还有其他的股东，没法搞一言堂，工作就没那么顺心。

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