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第10章 签约了解一下（第2页）

——

晨幕前台态度温和的将陆雨橙引入了会议室，不消五分钟，艺人经理董建就来了，与当初在奇星的待遇截然不同。

董建进门前，透过玻璃看到会议室中坐的笔直，小口喝水的陆雨橙。人的行为习惯往往也能反映出一个人的性格，作为艺人经理，他们更擅长去观察艺人的行为举止。

本想单刀直入的董建突然就想进一步了解一下这个小姑娘。

“陆小姐您好。”

陆雨橙听到推门和问好声，大方地站起来与董建握手“您好”

态度不卑不亢，似乎之前的解约风波没有造成任何影响，如今的晨幕也没有让她多为心动一般。

两人对坐，董建开口：“陆小姐，我想先了解一下，您今天能来晨幕影视是否代表我可以理解为，在跟奇星解约后你仍然愿意在娱乐圈中发展呢？”

“可以”陆雨橙微笑点头

“那么，晨幕影视这边之前也有在微博提及。我们有意与您签约，只是不知道你这边未来的发展路线是否是影视演员方向？”

……

经过一番交谈，陆雨橙在董建心中的打分一路飙升。而董建也让陆雨橙觉得很诚恳。

董建将之前拟好的合同递给陆雨橙，她橙细细看了起来，原主栽的跟头，她势必是不会再栽一次。

晨幕开出的合约是新艺人最常见的c级合同，保证了培训教学和资源量，但收入分成比较低，还有一些比较高级的培训需要自费。公司作为平台会保证艺人的基本资源，如果艺人有独立获得的资源，不可以私下进行，需要走公司的平台代为安排，要进行一点抽成。

新人分成低这一点非常常见，毕竟公司做资源分配也是一种扶持，以后艺人有名气了，自然可以升级合同的等级，那么比例也会相应提高。

但艺人自有资源只进行少量抽成这一点可以说非常难得，许多平台会打着“没有公司你就不会有这些资源”的幌子对艺人自己争取到的机会进行压榨。

而且这样一来还可以避免艺人接私活，可以说是一举两得。

陆雨橙边看合同边暗暗认可，很明显拟定合同的人对圈子有所了解。

而且晨幕的合约明确写到如艺人为公司创收达到一定等级，即使现有合约尚未结束，仍可升级为更高水平的合同。

合同条款清晰，待遇明朗，不但有基本的分成，甚至还有获奖的奖金，创收额对应的提成。

甚至于哪怕没有出名，但是在合约期间，积极上工认真打卡都能有相应的奖励。怪不得晨幕的艺人来了就没几个离开的，即便不是什么大奖励，也能熨贴人心。

至于合约结束后，很多人自己出不了头，自然也不会再想续约。

圈子里的人越来越多，出头越来越难，不得不说，晨幕给了追求梦想的人一个很好的扶持和机会。

虽然……想进来也挺难。

陆雨橙感觉自己被馅饼砸了一下头，这简直跟铁饭碗一样。而且在晨幕能学习到的东西，绝对比她自己琢磨要好得多。简直是雪中送炭！

抱着反正自己现在也没什么好骗的和不签约是傻子的想法，陆雨橙大手一挥签下名字。

见陆雨橙干脆，董建的笑容更真诚了，侧身拿出了一个文件：“那么陆雨橙小姐，我们来谈一下签约后你可能拿到的第一个剧本吧！”

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